Le 26 novembre 2010 : L’harmonisation des statuts , suite et malheureusement fin

Depuis l’annonce de la fusion, la volonté de la CFTC a été d’arriver à une harmonisation des statuts pour l’ensemble des salariés.

Pour la CFTC , il n’était pas acceptable de  maintenir  sur un  même lieu de travail de tels écarts de statut entre des salariés pratiquant le même métier.

L’ultime accord présenté par notre direction permettait d’arriver progressivement à une harmonisation.

Il permettait également de transformer la prime annuelle actuellement perçue pas les salariés ex photo service en véritable 13eme mois sans critère d’ancienneté (6 mois) ou obligation de présence (présent à l’effectif au 30 septembre) pour tous.

Il offrait la possibilité à tous les salariés ex Photo Station ou GDT d’obtenir progressivement un véritable 13eme mois

Cet accord permettait de pérenniser cette disposition pour tous (sans cet accord, un employé ex photo service même après plusieurs années d’ancienneté ne percevrait même pas un centime d’euro au titre de cette prime en quittant l’entreprise avant cette fameuse date).

Ce rajoutait également d’autres dispositions comme la prime de naissance, la carence maladie ramené à 1 jour…

Certes cet accord n’était pas l’accord « idéal », mais la finalité d’une négociation est d’arriver à trouver un juste milieu entre les attentes de chacune des parties.

Aussi conscient des avancées qui avaient été faites et étant à votre écoute, nous avons pris la décision de signer cet accord.

Notre signature à elle toute seule ne permettait pas de valider cet accord, elle était un premier pas que malheureusement aucune autre organisation syndicale n’a voulu suivre.

Beaucoup d’entre vous étaient également en attente de journées ARTT afin de concilier au mieux vie professionnelle et personnelle, seul un accord permettait de mettre en place cette disposition.

Hier, en réunion du Comité d’Entreprise, nos dirigeants nous ont présenté leurs mesures unilatérales qui entre autre ne changeront rien aux différences de traitements qui règnent aujourd’hui dans les magasins et nous trouvons cette situation particulièrement regrettable.

 L’équipe CFTC

 

Le 3 novembre 2010 :

Déclaration de la CFTC à la réunion de CE du 3 novembre 2010.

Tout d’abord, un petit rappel historique est nécessaire.

A l’annonce de la fusion en 2008, la CFTC a rappelé la nécessité et l’urgence d’harmoniser le statut des salariés Photo Service, Photo Station et Générale de Téléphone.

Après un simulacre de négociation, nos dirigeants n’ont donné aucune suite aux différentes demandes de la CFTC pour qui maintenir une différence de statut à plusieurs populations exerçant le même métier n’était pas acceptable. Lire le suite

 

 

 

 

Le 21 octobre 2010 :

Petites précisions :

Je viens de lire les réactions d'un de nos confrères sur son site Internet et son forum au sujet de notre décision de signer la dernière proposition de notre direction.

Pour éviter toute confusion des précisions sont nécessaires : Lire le suite

 

 

Le 7 octobre 2010 :

Rendez-vous le 12 octobre 2010

La CFTC, au sein de l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA), s’associe à la grande journée de rassemblements et de manifestations du mardi 12 octobre pendant le débat au Sénat.

 La CFTC appelle à nouveau à une large mobilisation de tous les salaries du public.. Lire le suite

 

Départ de la manifestation pour l'Ile de France 13H30 à Montparnasse

Le trajet : Montparnasse/Bastille

 

 

Petite leçon d’arithmétique

Décidément le gouvernement aime se lancer dans la bataille de chiffres. Il s’essaie toujours  à les présenter sous un jour qui va dans le sens de son argumentation.

“ L’emploi des seniors progresse ”, il en était certain. Dans une interview accordée à Direct matin(n°732 du 16 septembre), il souligne que la France ... Lire le suite

 

 

 

 

 

 

 

Les contre-vérités du gouvernement.

Le Gouvernement dit que les travailleurs français sont des privilégiés au sein de l'Union Européenne... Lire le suite

 

Le 29 septembre 2010 :

NAO ou les négociation annuelles obligatoires.

 

 

Suite à la réunion du 22 juillet 2010, nos dirigeants ont souhaité recevoir rapidement par écrit les dernières positions de chaque organisation syndicale, ce qui a été fait en ce qui nous concerne.

 

Deux mois après, bien que la CFTC ait relancé régulièrement nos dirigeants, nous n’avons à ce jour aucun retour .

Voici donc les principaux points pour lesquels la CFTC a réagi :

 

 

 

Le 13eme mois :

 

Nos Dirigeants s’obstinent à vouloir plusieurs vitesses pour la mise en place du 13ème, à 100% dés Novembre 2010 pour le siège social de Laxou mais étalé en trois étapes pour les salariés qui travaillent en magasin (1/3 en 2010, 2/3 en 2011 et 100% en 2012).

Lors de la dernière réunion de négociation, nos dirigeants ont été incapables de justifier l’écart de traitement qu’ils souhaitaient instaurer au travers d’un accord entre les salariés du siège Laxou et les autres salariés anciennement Photo Station ou embauchés avec un contrat Générale de Téléphone.

 

 

Pour la CFTC, tous les salariés doivent bénéficier  13ème mois en même temps et dans les mêmes conditions.

Il n’y a pas de sous salariés à la Générale de Téléphone mais des salariés qui ont tous droit à une équité de traitement.

Récemment, nous avons été informés du projet de nos dirigeants de verser dés novembre 2010 (avec ou sans accord d’établissement) l’intégralité du 13eme mois aux salariés du siège de Laxou,  par contre rien n’aurait  été prévu pour les salariés des magasins (90% de ceux qui aujourd'hui ne touchent rien )!

 

 

 

 

L'indemnisation de l'absence maladie.

 

Au mépris des dernières jurisprudences, nos dirigeants proposent deux vitesses pour l’indemnisation de la maladie, prise en charge au 1er jour pour les cadres et une journée de carence pour les autres salariés.

Tout comme pour le 13eme mois,  nos dirigeants étaient bien incapable d’argumenter ce projet

Pour la CFTC, les conditions d’indemnisation du salarié doivent être identiques quel que soit le statut du salarié.

Rien ne justifie deux vitesses entre les collèges employés/agent de maîtrise et celui des cadres.

 

 

 

 

La prime de salissure

 

Une récente cours de cassation ( voir le texte) aborde le sujet de l’entretien de la tenue de travail et oblige l’employeur à prendre en charge son entretien ou à indemniser les salariés.

C’est un montant ridiculement bas de 0 ,15 euros par journée de travail qui a été proposé dans le projet de la direction.

Une somme de 25€ à 30€ par mois nous semble plus proche de la réalité.

 

        

 

 

 

 

La prime maternité 

 

Nous souhaiterions également que cette prime de maternité prévue  dans le projet d’accord  soit appliquée de manière rétroactive, les salariées ne sont pas responsables de la lenteur de nos dirigeants durant toutes ces  négociations.

 

 

 

 

 

 

 

Les journées RTT

 

La procédure pour poser et prendre les journées RTT doivent être identiques pour tous les salariés (magasin et siège).

Toutes les dispositions  qui concernent le temps de travail doivent être traitées dans un accord spécifique.

 

  

 

 

Les salaire minimum par qualification.

 

Les grilles de salaire des conventions collectives s’adressent à un ensemble d'entreprise de toutes les tailles, une entreprise de la taille de la Générale de Téléphone doit avoir sa propre politique salariale en rapport avec ses moyens.

 

Il est important :

- Que les écarts de salaire entre deux qualifications soient significatifs.

- Les salaires minima doivent être déconnectés des primes perçues par les salariés.

Exemple pour la grille magasin

 

Niveau I    échelon 3 à 1 395,55 €

Niveau II   échelon 1 à 1 433,26 €

Niveau II   échelon 2 à 1 473,69 €

Niveau III  échelon 2 à 1 589,91 €

Niveau IV  échelon 1 à 1 701,13 €

 

 

 

Les chèques déjeuner

 

Cela fait plusieurs années que la valeur faciale des chèques déjeuner n'a pas évolué.

Une revalorisation à 7,20€ serait bienvenue.

 

 

 

 

Les salariés à 33,15h sans avenant

 

Compte tenue de la faible population concernée, la CFTC souhaite qu'il soit proposé à ces salariés la possibilité d’obtenir une répartition sur 4 jours.

 

 

 

 

 

 

Nous avons récemment relancé nos dirigeants pour qu'ils se prononcent sur leurs propositions finales, à suivre

Le 23 septembre 2010 :

Tous unis aujourd’hui…

Bravo !

Ce jeudi était un rendez-vous à ne pas manquer et il est plus que réussi…

Ce grand rassemblement pour le bien commun doit infléchir la position du Gouvernement sur la réforme des retraites.

Une retraite juste et équitable pour toutes et tous, femmes et hommes, travailleurs du privé  comme du public, actifs et retraités, est encore possible.

La CFTC ne baisse pas les bras.

 

Le 22 septembre 2010 :

Nouveau bras de fer en vue

 

Dans la négociation sur la nouvelle convention Unedic, la CFTC aura pour priorité la lutte contre l’exclusion.


L’événement est généralement très attendu et suscite beaucoup d’inquiétude : courant octobre débutera la négociation sur la nouvelle convention Unedic.  

Il s’agira pour les organisations syndicales et patronales de définir les règles de cotisation et d’indemnisation de l’assurance chômage pour les trois années qui viennent. Il ne faut pas être grand clerc pour prédire ... Lire le suite

 

Heure et lieu de rassemblement pour la manifestation du 23 septembre

Ile de France :

La manifestation du 23 septembre prochain partira le la Place de la BASTILLE pour se rendre à la place DENFERT-ROCHEREAU.

 

Le parcours :   Boulevard Henri IV - Pont de Sully -  Boulevard St Germain -  Boulevard St Michel -  Rue de l’Observatoire - 

Avenue Denfert-Rochereau - Place Denfert-Rochereau

  

ATTENTION : cette fois ci, le départ est à 13 heures.

Voir les points de rassemblement dans toute la France.            

 

Le 20 septembre 2010 :

Fausses concessions Pénibilité

À quelques jours du débat parlementaire et de la grande journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites, le gouvernement a feint de faire quelques concessions.

 Ainsi apprend-on (dans un communique de l’Elysée !) que Nicolas Sarkozy a donné son accord de principe à ce que des amendements au projet de loi soient présentés lors de son examen au Parlement, notamment sur la prise en compte de la pénibilité. Lire le suite

Lire la lettre ouverte intersyndicale

Le 23 septembre 2010, on remet ça!

Le 7 septembre 2010 :

Retraites : Le pacte social a été  brisé !

 

La CFTC était présente en nombre dans la rue aujourd’hui. Les salariés doivent être maintenant entendus !

 

Au nom de chacun d’entre vous, La CFTC va donc poursuivre dans son élan pour que la vraie question du financement soit résolue, pour défendre une réforme juste et équitable…. Lire le suite

 

Le 23 septembre 2010, le combat continue !

Le 1 septembre : la mort annoncée de la générale de téléphone.

 

Le 20 juillet 2010, la direction de France Télécom a réuni toutes les organisations syndicales afin de leur soumettre leur intention de  prendre possession de la Générale de Téléphone et d'en faire l'une de ses filiales.(L'encadrement de la Générale de Téléphone a été également informé de ce projet).

Voici les grandes lignes :

 

- Filialisation de la CET et transformation des points de vente en boutiques Orange offrant toute la gamme.
- Personnel : là où il y a redondance, application de l’accord « Mobilité 2010 »

- Les contrats de travail seraient modifiés....  Lire le suite

Le 30 Août 2010 : Retraites : rien n’est joué !

Communiqué CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA.

Le 7 septembre, imposons nos revendications !

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable. Lire le suite

 

Le 24 Août 2010 : La réformes des retraites, le bras de fer continue

Le devenir de la réforme des retraites sera le dossier phare de cette rentrée sociale. Le 7 septembre, l’Assemblée nationale entamera l’examen du projet de texte présenté en conseil des ministres le 28 juillet.  

Puis ce sera au tour du Sénat de s’en saisir, dès la mi-septembre,  en vue d’une adoption au plus tard début octobre, date à laquelle débutera l’examen périlleux du projet de loi de Financement de la Sécurité sociale.   Les organisations syndicales, dont la CFTC, comptent sur la mobilisation de nos concitoyens pour faire barrage à cette réforme uniquement fondée sur le recul de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Lire le suite

Le 21 juin  2010

A la défense de nos retraites

Etes-vous prêtes à patienter 2 ans pour arriver à obtenir une retraite mensuelle de 811 euros ?

 

A la veille de la manifestation pour les retraites, la CFTC souhaite rappeler quelques données pour démontrer aux sceptiques - s’il en reste encore - l’utilité de participer aux manifestations pour dénoncer cette réforme aberrante et injuste.

 La France, premier pays européen pour son taux de fécondité est le 116e mondial en ce qui concerne l’égalité salariale. Compte tenu de la réforme des retraites à venir, tout laisse à penser que ces deux situations vont, hélas, se stabiliser pour l’une et s’améliorer pour l’autre. Lire le suite

 

  Joindre une union départementale CFTC

Le 14 juin  2010

Réunions de négociations annuelles obligatoires (NAO).

Chaque année, à la même période (juin//juillet), la direction réunit les organisations syndicales pour négocier, entre autre les salaires.

3 dates sont de prévues :

 

- le 18 juin 2010

 

- le 7 juillet 2010

 

- le 19 juillet 2010

 

C’est l’occasion d’avoir une visibilité sur la politique salariale de l’entreprise au travers d’un document qui reprend :

- La rémunération moyenne magasin par qualification et par sexe.

- La rémunération moyenne siège par  statut (employé, agent de maîtrise et cadre) et par sexe.

La rémunération moyenne société par sexe.

- L’effectif au 31 décembre 2009 magasin par qualification et par sexe.

- L’effectif au 31 décembre 2009 siège par statut et par sexe.

Les augmentations de salaire :

- Les salariés non augmentés (siège/magasin) en 2009.

- Les salariés augmentés au mérite (siège/magasin) en 2009

- Les salariés augmentés pour promotion (siège/magasin) en 2009

- Les salariés augmentés au niveau des minima (siège/magasin) en 2009

- Le total des augmentations.

Ce document est une mine d’information sur la politique salariale de la GDT.

En ligne sur le forum privé (vous pouvez réagir !)

(Forum réservé aux salariés de la GDT)

Documents complémentaires

  • Montant de l'incentive par tranche en 2009

  • Montant des primes de missions payée. en 2009

  • Montant de. majorations dimanches payées en 2009

  • Montant de. majorations Jours fériés payés en 2009.

  • Montant de. heures supplémentaires payées Janvier à septembre 2009

  • Montant des heures supplémentaires payées de septembre à décembre 2009

  • Montant des heures complémentaires payées 2009

  • Nombre de RM passés agents de maîtrise au 1er janvier 2010

  • Rémunérations moyennes établissement Laxou

  • Rémunérations moyennes établissement La Plaine

En ligne sur le forum privé (vous pouvez réagir !)

(Forum réservé aux salariés de la GDT)

Le 16 avril  2010

 Opposition à la signature de l'accord d'établissement .

 

Le 7 mai  2010

Les deux messagers  de nos Dirigeants

 

 

Pour la deuxième fois dans son histoire de notre entreprise, 6 organisations syndicales font valoir leur droit d'opposition à la signature d'une seule. La première fois, c'était le 20 juillet 2007 avec la signature de l'accord de GPEC (ou Travailler plus pour gagner moins !)... Lire le suite

 

Nous avons reçu récemment une pétition émanant de deux salariées des sièges sociaux (LAXOU et la Plaine Saint-Denis) envoyée sur la boîte mail des magasins. Avant de faire les commentaires qui s’imposent, quelques rappels sont nécessaires...Lire le suite

 

La nouvelle grille de salaires minima
 

La CFTC de la GDT est également autour de la table des négociations de branche de la convention collective des Commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager.

Cela nous permet d'avoir la primeur des évolutions de cette convention (en espérant en changer un jour...) et de vous la faire partager.

Nous avons mis en ligne sur notre forum la semaine dernière la nouvelle grille de salaire :

 

Cet accord a été signé par deux organisations syndicales, la CFTC et la CFDT, il apporte un petit coup de pouce toujours bienvenu pour tous.

Voir l'accord

 

La mise en application de cet accord de branche se fera en deux étapes.

Dans un premier temps, l'accord est applicable immédiatement aux entreprises adhérentes aux chambres patronales signataires, aux dernières nouvelles la GDT ne serait pas dans ce cas.

Dans un deuxième temps, une fois que le ministère aura étendu l'accord, il deviendra applicable à toutes les entreprises de la branche professionnelle avec effet rétroactif au 1er avril 2010.

Maintenant rien n'empêche la GDT de l'appliquer dés le 1er avril vu que la DRH a l'information...

Voir l'avis d'extension

 

   

Le 10 mars  2010

Rapport définitif du cabinet Technologia sur l'expertise du déploiement enseigne Orange.

 

 

Le 30 mars  2010 :

Réouverture des négociation sur l'accord d'établissement générale de téléphone.

 

La CFTC a communiqué à nouveau ses remarques et demandes d’améliorations sur le projet d’accord d’établissement. Lire le suite

 

Il traite :

 Des conditions et du bilan du passage à l'enseigne unique des 6 magasins test, des difficultés liées à l'introduction de l'enseigne et au processus de transformation du métier de l'entreprise... Lire le suite

Le CHSCT a rendu son avis sur le passage à l'enseigne Orange :

  • Trois voix pour dont la CFTC

  • Deux voix contre

  • Deux abstentions